Šokujúce čísla, ktoré otriasajú slovenskou ekonomikou! Zatiaľ čo sa všetci naháňame za najnovšími trendami a technologickými novinkami, na pozadí nám rastie tichá kríza. Nezamestnanosť medzi mladými ženami zo generácie Z totiž prudko stúpa a to, čo sa doteraz považovalo za pouhé špekulácie, potvrdil aj najnovší prieskum. Zabudnite na predsudky o lenivosti, realita je oveľa zložitejšia a mladé ženy na trhu práce doplácajú viac ako ich mužskí kolegovia.
Pracovný trh sa mení závratnou rýchlosťou, to je fakt, ktorý sme si všetci uvedomili. Pandémia, rýchly nástup digitalizácie a neustále sa meniace požiadavky zamestnávateľov vytvárajú pre mnohých absolventov nočnú moru. No zdá sa, že práve mladé ženy sa v tomto chaose ocitli v obzvlášť zraniteľnej pozícii. Prieskum, ktorý sa zameral na generáciu Z, teda na mladých ľudí narodených približne medzi rokmi 1997 a 2012, odhalil alarmujúce trendy. Zatiaľ čo nezamestnanosť mladých mužov síce tiež nie je ružová, čísla pre ženy sú výrazne horšie. A to nie je len o pár percentuálnych bodoch, ale o skokových nárastoch, ktoré si vyžadujú okamžitú pozornosť.
Čo teda stojí za týmto znepokojivým fenoménom? Prieskum prináša odpovede, ktoré mnohým vyrazia dych. Zabudnite na stereotypy o tom, že mladé ženy nechcú pracovať alebo sú príliš náročné. Skutočnosť je oveľa prozaickejšia a zároveň oveľa hlbšia. Ukazuje sa, že mladé ženy čelia mnohým bariéram, ktoré ich diskriminujú pri hľadaní zamestnania. Patrí sem napríklad neprimeraná koncentrácia v menej platených sektoroch, nedostatočná podpora pri návrate do práce po materskej dovolenke, ale aj čoraz častejšie diskriminačné otázky počas pracovných pohovorov týkajúce sa plánovania rodiny. Navyše, mnohé z nich zápasia s pocitom nedostatočnej sebadôvery v porovnaní s mužmi, čo ich často odrádza od uchádzania sa o pozície, ktoré by si reálne zaslúžili.
A to nie je všetko. Pracovný trh sa stal akýmsi divokým západom, kde sa od zamestnancov očakáva čoraz viac flexibility, neustáleho vzdelávania a často aj obetovania osobného života. Mladé ženy, ktoré často nesú tradičné bremeno starostlivosti o domácnosť a rodinu, sa s týmito požiadavkami vyrovnávajú oveľa ťažšie. Zamestnávatelia síce hovoria o rovnosti príležitostí, no realita na trhu práce často ukazuje opak. Prieskum jasne naznačuje, že systém, v akom dnes žijeme a pracujeme, nie je pre mladé ženy pripravený a potrebuje urgentné zmeny. Je čas, aby sme prestali s obviňovaním a začali hľadať skutočné riešenia.
Ako sa s touto situáciou vysporiadame? Budú firmy ochotné prispôsobiť sa potrebám mladých žien, alebo budeme naďalej svedkami rastúcej nezamestnanosti a frustrácie? Je na čase, aby sa touto problematikou začali zaoberať nielen médiá, ale predovšetkým zodpovedné inštitúcie a samotní zamestnávatelia. Čo si o tom myslíte vy? Podeľte sa s nami o svoje názory v komentároch!
Zdroj: www.startitup.sk