Šokujúce čísla, ktoré otriasajú slovenskou IT scénou! Najnovšie prieskumy priniesli prekvapivý výsledok: až 85 % žien si myslí, že práca v IT je zaujímavá a perspektívna. Znie to skvelo, však? No tu prichádza ten háčik – skutočne by ju chcelo vykonávať len mizivých 5 % z nich. Čo sa to deje? Prečo ženy, ktoré vidia potenciál a lákavé možnosti v technologickom sektore, nakoniec dajú od neho ruky preč? A nie, tentoraz to nie je len o deťoch a rodine, ako by si mnohí mohli myslieť.
Zdá sa, že hlavným problémom nie sú stereotypy o tom, že IT je pre mužov, ani obavy z nemožnosti skĺbiť kariéru s materstvom. Tieto dôvody, hoci stále prítomné, nie sú tými najväčšími prekážkami. Skutočnosť je oveľa prozaickejšia a, úprimne povedané, dosť frustrujúca. Ženy si v IT síce vedia predstaviť skvelú budúcnosť, ale keď príde na lámanie chleba, odradia ich konkrétne pracovné podmienky a prostredie. Predstavte si, že si predstavujete lukratívnu prácu s modernými technológiami, ale realita vás privíta toxickou kultúrou, absenciou flexibilných pracovných možností, alebo dokonca diskrimináciou. To veru nie je lákavá predstava pre nikoho, nieto ešte pre tie, ktoré by radi v IT naozaj uspeli.
Čo presne sú tie „nevhodné pracovné podmienky“, ktoré odrádzajú 80 % žien? Podľa informácií, ktoré sa k nám dostali, ide predovšetkým o nedostatok podpory pri návrate z materskej dovolenky, nulovú flexibilitu v pracovnom čase, či dokonca o to, že ženy sa v IT prostredí necítia dostatočne ocenené a rešpektované. Mnohé poukazujú na to, že IT firmy síce navonok prezentujú moderné hodnoty, ale v praxi často chýbajú skutočné nástroje na podporu rodiny, ako sú napríklad skrátené úväzky, práca z domu, alebo možnosti rozvoja po návrate z rodičovskej. A ak k tomu pridáme aj občasné nevhodné poznámky či predsudky, nie divte sa, že ženy radšej hľadajú uplatnenie inde, kde sa cítia lepšie prijaté a pochopené.
Je smutné, že napriek obrovskému potenciálu a záujmu, ktorý ženy voči IT sektoru preukazujú, sa im nedarí v ňom skutočne presadiť. Súčasný stav, kedy v IT pracuje len okolo 17 % žien, je jasným signálom, že niečo nie je v poriadku. Firmy by si mali uvedomiť, že ak chcú prilákať a udržať talentované ženy, musia oveľa viac pracovať na budovaní inkluzívneho a podporného prostredia. Ideálne by bolo, keby sa z IT sektora stal priestor, kde sa ženy cítia bezpečne, rešpektovane a kde majú reálne možnosti kariérneho rastu, bez ohľadu na ich rodinný stav. Alebo sa budeme naďalej prizerať, ako nám uniká obrovský potenciál?
Zdroj: www.startitup.sk