Pracuješ 8. mája? Priprav sa na extra výplatu, tvoj zamestnávateľ sa však chystá zaplakať! Tento rok nám zákon priniesol poriadnu dávku zmätku a nejasností, vďaka čomu bude deviateho mája sviatkom, ale zároveň aj celkom bežným pracovným dňom. Znie to ako paradox, však? Poďme sa pozrieť, čo to v praxi znamená pre nás, bežných smrteľníkov, a čo to znamená pre naše milované firmy.
Pre teba ako zamestnanca to znamená jediné – sladký bonus na výplatnej páske! Ak si sa náhodou v tento sviatočný, no zároveň pracovný deň ocitol v práci, máš nárok na poriadne štedrý príplatok. Hovoríme tu o sviatočnom príplatku, ktorý je, zjednodušene povedané, dvojnásobkom tvojej bežnej mzdy za hodinu. Predstav si to, pracuješ, ako každý iný deň, ale na konci mesiaca ti na účet pribudne oveľa krajšia suma. Prečo? Pretože 8. máj, Deň víťazstva nad fašizmom, je síce oficiálne sviatkom, ale zároveň bol tento rok zaradený aj medzi bežné pracovné dni. Tento paradox vznikol kvôli tomu, že zákon o sviatkoch a pamätných dňoch nie je úplne dokonale zosúladený s inými pracovnoprávnymi predpismi. A tak sa nám stalo, že máme sviatok, ale zároveň aj musíme pracovať.
Pre zamestnávateľov je však situácia diametrálne odlišná a skôr by sme mohli povedať, že sa im z tej ich peňaženky len tak zídu slzy. Pre nich to totiž znamená dvojnásobné náklady. Nejde len o to, že musia zaplatiť zamestnancom za odpracovaný sviatočný deň dvojnásobok bežnej mzdy, ale navyše ešte aj uhradiť odvody z tejto zvýšenej sumy. Predstav si to, musíš zabezpečiť chod firmy, vyplatiť ľudí za sviatok, a to všetko bez toho, aby si si mohol v pokoji vychutnať voľno. Pre malé a stredné podniky, ktoré sa už aj tak potýkajú s rôznymi výzvami, to môže byť poriadna finančná záťaž. Niektorí sa možno rozhodnú, že sa im jednoducho nevyplatí otvárať prevádzky, iní budú musieť siahnuť hlbšie do vrecka. Je to taká zvláštna situácia, kde na jednej strane máme deň, ktorý by mal byť venovaný spomienkam a oddychu, a na druhej strane nás realita núti pracovať a firmy to stojí nemalé peniaze.
Takže, ak si tento rok pracoval 8. mája, môžeš sa tešiť na krajšiu výplatu. A ak si majiteľ firmy, asi si práve premýšľaš, či sa ti oplatilo mať v ten deň otvorené. Táto situácia nám len potvrdzuje, že legislatíva by mala byť jasná a predvídateľná, aby podobné zmätky nevznikali a aby sa vyhli zbytočným nákladom a nedorozumeniam. Budeme sa môcť v budúcnosti tešiť na jasnejšiu úpravu sviatkov, alebo sa budeme aj naďalej stretávať s podobnými prekvapeniami?
Zdroj: www.startitup.sk