Šokujúca realita pre slovenských zamestnávateľov aj zamestnancov! Možno si myslíte, že keď sa vám na výplatnej páske objaví suma, povedzme, 1 743 eur, tak presne toľko stojí aj váš zamestnávateľ. Ale kdeže! Podľa najnovšej analýzy inštitútu INESS, ktorá nám poriadne otvorila oči, je skutočná cena zamestnanca na Slovensku oveľa, ale oveľa vyššia. V roku 2026, kedy sa majú niektoré zmeny v odvodoch premietnuť do praxe, sa bude jeden priemerný zamestnanec firmy pohybovať okolo astronomických 3 623 eur mesačne. To je takmer dvojnásobok toho, čo vidíme na papieri! A to nie je všetko, zatiaľ čo firmy budú platiť viac, vysokopríjmovým zamestnancom bude z ich ťažko zarobených peňazí ubúdať ešte viac.
Táto štatistika nie je len suchým číslom, je to odraz tvrdých faktov, ktoré rezonujú v každej firme na Slovensku. Zamestnávatelia totiž musia okrem hrubej mzdy odviesť aj poriadnu kopu peňazí na sociálne a zdravotné poistenie, a to nielen za zamestnanca, ale aj vlastné odvody. Tieto „skryté“ náklady tvoria obrovskú časť celkovej ceny práce, ktorú si málokto uvedomuje. Predstavte si, že za každého zamestnanca firma reálne platí oveľa viac, ako si myslíte. Táto neviditeľná čiastka sa potom premieta do cien produktov a služieb, ale aj do možností firiem investovať do rastu či inovácie. A keď sa k tomu pridá očakávaný nárast nákladov v roku 2026, mnohým podnikateľom sa už teraz potia ruky.
Čo to znamená pre nás, bežných ľudí? Pre zamestnancov s vyššími príjmami to znamená ďalšie znižovanie čistého príjmu. Štát si berie čoraz väčší podiel z našej práce, a to aj napriek tomu, že sa hovorí o potrebe motivovať šikovných a produktívnych ľudí. Zatiaľ čo sa na jednej strane zvyšujú náklady pre firmy, na druhej strane sa znižuje čistá mzda tým, ktorí generujú najviac hodnôt. Je to paradox, ktorý sa zdá byť v priamom rozpore s akýmikoľvek snahami o zvýšenie konkurencieschopnosti a prosperity krajiny. Je naozaj tento smer udržateľný?
Analýza INESS nám jasne ukazuje, že zamestnávanie na Slovensku je drahé a stáva sa ešte drahším. Zatiaľ čo priemerná mzda možno vyzerá lákavo, realita pre firmy je oveľa tvrdšia. A čo je ešte horšie, vysokopríjmoví zamestnanci, ktorí sú často hnacím motorom ekonomiky, budú paradoxne dostávať menej peňazí do vrecka. Ako sa s touto situáciou vyrovnajú slovenské firmy a čo to bude znamenať pre budúcnosť trhu práce u nás? Budeme naďalej svedkami odlivu talentov do zahraničia, alebo sa nájde riešenie, ktoré uspokojí obe strany – zamestnávateľov aj zamestnancov?
Zdroj: www.startitup.sk